Propósito
Garantizar una adecuada relación con las organizaciones sindicales correspondientes y los delegados del personal, en el marco de las políticas de la empresa, sin perder de vista los objetivos de la organización ni las necesidades genuinas de sus integrantes. Representar a la empresa ante organismos públicos, laborales y judiciales siguiendo las pautas establecidas por la misma.
Responsabilidades
- Asesorar y ejecutar la estrategia fijada por la dirección en materia de relaciones laborales y relaciones con el personal, implementando procesos de alto valor agregado que apoyen las metas y objetivos del negocio.
- Definir conjuntamente con la Gerencia de Recursos Humanos la estrategia de prevención de conflictos, que privilegie el involucramiento de los empleados en el desempeño general de la empresa, la cooperación, los acuerdos y las alianzas entre la empresa y sus trabajadores, y a futuro la negociación con el sindicato.
- Llevar a cabo negociaciones con los trabajadores y las organizaciones que los representan anticipando procesos y factores de conflictividad entre las partes, para entregar soluciones proactivas o levantar las alertas de manera oportuna con el objeto de mantener el clima adecuado para el logro de los fines de la empresa.
- Participar en las negociaciones de convenios colectivos de trabajo, salariales, de resolución de crisis o conflictos, de implementación de cambios, etc.
- Colaborar con las gerencias en la solución de problemas del día a día, asesorando en asuntos laborales y desarrollando estrategias de recursos humanos a corto y largo plazo para fomentar la fluidez de las comunicaciones y la armonía en todos los sentidos.
- Contacto permanente con Ministerios, Secretarías, Autoridades Gremiales, Comisiones Internas, Comunidades, entre otros representando a la empresa.
- Coordinar y participar en la construcción, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión del área, con el objetivo de aportar valor a la toma de decisiones del negocio.
- Garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales y lineamientos de la empresa.
Experiencia
Experiencia mínima de 5 años liderando el Área de Laborales en compañías industriales autopartistas o automotrices de mediano a gran porte, con fuerte presencia sindical.
Experiencia en exitosa negociación sindical, preferentemente UOM y SMATA.
Dominio de legislación laboral, procesos de administración de personal y conocimientos de liquidación de sueldos
Estudios
Universitarios. Abogado/ Lic en Administración/ Recursos Humanos.
Competencias
Productividad
Habilidad para las relaciones interpersonales
Negociación/búsqueda de ganar-ganar
Orientación a resultados
Capacidad de respuesta
Capacidad de reacción
Habilidades de gestión
Tolerancia a la frustración
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